Em tempos em que o mundo muda constantemente, exigindo de nós atualizações e aprimoramentos, a Unimed Nordeste-RS traz aos seus mais de 2,7 mil funcionários um portal do conhecimento. O Crescer+ entrou no ar trazendo para não apenas funcionar como uma plataforma de acesso a cursos, mas, sim, com um conceito inovador.
“Não é só uma plataforma de acesso a cursos, pois traz a ideia de compartilhar e colaborar na construção do conhecimento”, comentam Aline Scudiero, Denise Pires, Graziela Baroni e Luane Moreira, que fazem parte do Núcleo de Capacitação e Desenvolvimento do Gestão de Pessoas, responsável pela novidade. “Uma característica importante das profissões da área da saúde é a necessidade de atualização constante, buscando sempre um melhor atendimento para o cliente. E em tempos de conexões, tornar o processo mais digital e seguro é fundamental”, justificam.
Conforme elas, algumas palavras, como Compartilhar, Mudar, Ampliar, Ensinar, Estimular, Colaborar, Aprender, Gerar e Transformar, nortearam o trabalho realizado pela equipe de Capacitação e Desenvolvimento da cooperativa, que, ao longo de quase um ano, se debruçou na construção da novidade.
“O objetivo é fazer a gestão e a troca do conhecimento interno, e reforçar o comprometimento e o cuidado, que já são características da cooperativa”, dizem. “O propósito principal do Crescer+ é ajudar as pessoas a desenvolverem suas habilidade e evoluírem, tornando o cuidado ainda melhor. Acreditamos que o conhecimento transforma vidas!”
E por que Crescer+?
Crescer vem de “crescimento”, de “desenvolvimento”. Por meio dos cursos e treinamentos, fóruns e trocas de conhecimento disponíveis na plataforma, a Unimed possibilita maior alinhamento com a cultura e com o crescimento de cada pessoa da equipe, bem como da cooperativa como um todo.
“O + simboliza a ideia de que sempre temos muito a aprender e a ensinar. O símbolo também traz dinamismo e lembra a comunicação digital”, acrescentam as funcionárias.
Outras palavras que têm relação com a marca também serviram de inspiração para a definição do nome. Veja:
Cuidar: é o propósito da Unimed
- Resolver: aprimorar o que precisa ser aprimorado
- Engajar: motivar o time a participar
- Saber: o saber transforma e permite oferecer o melhor cuidado
- Capacitar: aprendizado compartilhado
- Evoluir: resultado do aprendizado
- Realizar: ações na prática
Na condução do Crescer+, bem como de outras ações que envolvem o desenvolvimento das pessoas, está o Núcleo de Capacitação e Desenvolvimento do Gestão de Pessoas. Ele tem a responsabilidade da manutenção do conhecimento na cooperativa. Aprendizagem e crescimento estão entre os pilares do Planejamento Estratégico, e por isso todas as ações que envolvem aprimoramento dos funcionários, sejam elas internas, sejam externas, com custo ou sem custo, devem ser conduzidas por essa equipe.
